2月8日，初春的青岛虽在经历一场“倒春寒”，但这并未掩盖青岛西海岸新区青岛嘉年华会展中心的热烈氛围。这里正在举行的沿黄九省区劳务协作发展交流活动暨2025年山东省春风行动推进活动如火如荼地展开，不仅吸引了近300家重点企业参展，还为求职者提供了超过2万个岗位需求。现场人头攒动，有不少求职者专程从外地赶来，展现出对好工作的渴求：“为了一份理想的工作，值得！”

  作为年度就业服务的重头戏，春风行动不仅是求职者与企业之间的重要桥梁，也是进一步探索就业市场变化的好机会。在活动现场，记者捕捉到山东就业市场的几大新特征，体现了“量质齐升”的岗位需求。

  招聘会现场，各类企业对求职者的热情迎接表现得淋漓尽致，企业人力资源经理们忙着向求职者介绍岗位信息。记者发现，近年来高学历人才的需求慢慢地上升。青岛中加特电气股份有限公司人力资源部经理王琰表示：“今年我们集中招聘研发类人才，所有岗位要求均为研究生及以上，薪资和福利也更具竞争力。”相比往年，今年招聘会上企业收到的简历数量显著增加，更引人关注的是，前来应聘的求职者中，具备工作经验的中高端人才大幅增加。

  与此同时，一些对学历要求不高的领域也依然存在大量的用工需求。例如，赛轮集团青岛工厂的生产总监李建磊提到：“我们每年要招聘1000名一线操作工，今天带来的操作工、叉车工、设备维修工等岗位引起了很多人的关注。”这表明，尽管某些职业被视为“低门槛”，但市场对专业技能的需求依然在变化。尤其是，家政行业中的月嫂、育婴师等职位，近年来蒸蒸日上，许多家庭倾向于选择有专业背景的专业技术人员。金海岸家政职业培训学校的老师孙明月表示，很多在职人员意识到有必要参加培训或提升学历，以便更好地与市场需求匹配。

  面对复杂的就业形势，求职者的心态表现出明显的多元化趋势。青岛的一位求职者，来自广东海洋大学食品科学与工程专业的硕士生苏小洁，正准备踏上求职的征途。她表示：“我比较看重工作的地理位置和未来发展，希望可以回到山东工作。”她的备忘录上清晰列出了自己的意向单位，对合适的职位进行了详细记录。

  在招聘会现场的就业指导区，青岛市公共就业和人才服务中心的职业指导师方卉为求职者提供了专业的咨询。她指出：“许多应届生过于追求‘完美的第一份工作’，却未意识到任何工作都有其内在价值。即使起初进入一个不太理想的岗位，积累的经验依然是促进职业发展的基石。”

  同样，在招聘会现场，35岁的求职者陈文山正经历职业的转型阶段。由于先前所在行业的需求降低及工作所承受的压力增大，他选择主动离职并寻找新的机会。他坦言，考虑到经济基础，求职的主要驱动力是职业发展而非经济压力。

  在今年的春风行动中，山东首次联动沿黄九省区，包括重庆、西藏与新疆，逐步推动人力资源跨区域流动。活动实施的十大举措，如招聘精准对接、企业用工保障等，显示了山东在促进就业的决心和行动力。这一行动自开展以来，已经在全省范围内组织了众多专场招聘会，为数以百万的求职者提供了就业服务和职业技能培训，发展成为一个帮助就业困难群体和促进公司发展的综合服务平台。

  展望未来，山东的春风行动持续加强与多地区人力资源的连接，不仅仅可以更好地满足市场对人力的多样化需求，也将为求职者创造更为广阔的职业发展空间。当中国经济复苏的乐章奏响，我们期待更多的人们能在这样的平台上找到个人发展的舞台、实现理想的工作目标。返回搜狐，查看更加多